Pytania w sprawie znowelizowanej Karty Nauczyciela

    1.  Od kiedy rozpoczyna staż nauczyciel stażysta, który w dniu 6 maja br. ukończył studia wyższe, uzyskując tym samym wymagane kwalifikacje?

    W tym przypadku nauczyciel stażysta rozpoczyna staż po uzyskaniu wymaganych kwalifikacji i po zatwierdzeniu przez Dyrektora szkoły planu rozwoju zawodowego.

    2.  W jakim terminie skończy staż nauczyciel stażysta rozpoczynający pracę w ciągu roku szkolnego, np. 10 grudnia - w zastępstwie za nieobecnego nauczyciela?

    Nauczyciela stażystę - zgodnie z art. 10 ust. 2 KN - zatrudnia się na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu. Przepisy Karty nie przewidują możliwości zatrudnienia nauczyciela stażysty w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

    3.  Czy przerwa spowodowana korzystaniem z urlopu macierzyńskiego (ponad trzy miesiące) przerwie staż odbywany w celu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego?

    Przerwa spowodowana korzystaniem z urlopu , ponad trzy miesiące - przerywa staż, co wynika z art. 9d ust. 3 KN.

    4.  Czy możliwość zatrudnienia na podstawie art. 10 ust. 3 KN ma zastosowanie również do nauczycieli, którzy w momencie wejścia w życie ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. byli zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony i nie posiadali przygotowania pedagogicznego?

    Przepis art. 10 ust. 3 KN w brzmieniu ustalonym w ustawie z dnia 18 lutego 2000 r. ma zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych w szkole po dniu wejścia w życie ustawy. Ustawa obowiązuje od dnia 6 kwietnia br.

    5.  Czy można zatrudnić w szkole po dniu 1 września 2000 r. studentów nauczycielskich kolegiów języków obcych?

    W myśl art. 10 ust. 8 KN nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który m. in. nie posiada wymaganych kwalifikacji. Przepis ten dotyczy również zatrudniania studentów nauczycielskich kolegiów języków obcych.

    6.  Czy można z nauczycielką rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt. 4 KN w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego?

    Zgodnie z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 28 marca 2000 r. Sygn. Akt

    K. 27/99 (Dz. U. Nr 22, poz. 291), osiągnięcie przez nauczycielkę wieku 60 lat nie może stanowić podstawy rozwiązania z nią stosunku pracy, bez jej zgody. Zajęcie przez Trybunał Konstytucyjny takiego stanowiska nie oznacza, iż przepis art. 23 ust. 1 pkt. 4 KN nie może być w ogóle stosowany. Wyrok Trybunału należy bowiem rozumieć w sposób, iż stosunek pracy z nauczycielką będzie ulegał rozwiązaniu po osiągnięciu przez nią wieku 65 lat.

    7.  Czy dodane w art. 23 ust. 1 pkt. 2 KN wyrazy "przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia" należy rozumieć, iż do okresu niezdolności wlicza się również okres urlopu wypoczynkowego?

    Zgodnie z wyżej wymienionymi przepisami, do okresu niezdolności do pracy wlicza się okres urlopu wypoczynkowego, jak też inne okresy, w których w szkole nie odbywają się zajęcia, np. soboty, niedziele, przerwy świąteczne.

    8.  Czy obok świadczenia urlopowego nauczycielowi przysługują inne świadczenia, określone w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? W art. 8 ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych określa, że przyznanie świadczenia uzależnione jest od sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej pracownika?

    Środki, które pozostaną na rachunku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych po wypłaceniu nauczycielowi świadczenia urlopowego, przeznaczone są na działalność socjalną, prowadzoną na zasadach określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i opracowanym na jej podstawie regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

    9.  Czy nauczyciel, który podjął pracę 1.09.1999 r. i nie posiada kwalifikacji może otrzymać zasiłek na zagospodarowanie w bieżącym roku szkolnym, po złożeniu wniosku?

    Nauczycielowi temu nie przysługuje zasiłek na zagospodarowanie. Zgodnie z art. 61 ust. 1 KN w brzmieniu obowiązującym z dnia 5 kwietnia 2000 r., warunkiem otrzymania przez nauczyciela jednorazowego zasiłku na zagospodarowanie było posiadanie przez nauczyciela w dniu podjęcia pracy kwalifikacji do pracy w danej szkole. Od dnia 6 kwietnia br. zasiłek na zagospodarowanie przysługuje tylko nauczycielom legitymującym się wymaganymi kwalifikacjami. Wprawdzie art. 61 ust. 1 KN nie stanowi wprost o wymogu posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji, zgodnie jednak z art. 10 ust. 8 KN każdy nauczyciel pozostający w stosunku pracy powinien posiadać wymagane kwalifikacje.

    10.  Czy nauczyciel po przepracowaniu jednego roku w jednej szkole i przejściu do drugiej szkoły w drugim roku pracy, otrzyma zasiłek na zagospodarowanie, mimo iż jest to dla niego druga praca? Jak należy rozumieć pojęcie "pierwsza praca zawodowa w życiu"? Jeżeli np. w czasie studiów nauczyciel przez miesiąc był w stosunku pracy (prace różne: targi, kolonie itp.), to czy po przejściu do szkoły otrzyma ten zasiłek?

    Nauczycielowi przysługuje - w myśl art. 61 ust. 1 KN - prawo do złożenia wniosku o wypłatę zasiłku na zagospodarowanie w okresie pierwszych dwóch lat pracy w szkole, a zasiłek ten zobowiązana jest wypłacić szkoła, w której nauczyciel jest zatrudniony w dniu złożenia wniosku. Zatem, nauczycielowi temu przysługuje prawo do zasiłku na zagospodarowanie w drugiej szkole.

    Prawo do zasiłku przysługuje nauczycielowi, który podejmuje pierwszą pracę zawodową w życiu w szkole. Stąd też, jeżeli w czasie studiów nauczyciel pozostawał w stosunku pracy, nie nabywa prawa do zasiłku.

    11.  Czy nauczycielowi będącemu w stosunku pracy w dniu wejścia w życie nowelizacji KN, który podjął pierwszą pracę zawodową w szkole w 1998 r. w wymiarze 1/4 etatu - zgodnie z kwalifikacjami, a w następnym roku pracy wymiar jego czasu pracy został zwiększony do pensum, przysługuje zasiłek na zagospodarowanie?

    Nauczycielowi przysługuje prawo do zasiłku na zagospodarowanie, bowiem nie upłynął jeszcze okres uprawniający nauczyciela do złożenia wniosku o wypłacenie zasiłku (dwa lata).

    12.  Jaki jest status nauczyciela mianowanego, zatrudnionego dodatkowo w innej szkole w wymiarze poniżej 1/2 etatu?

    W akcie nadania stopnia nauczyciela mianowanego zostaną określone kwalifikacje nauczyciela oraz typy i rodzaje szkół, w których nauczyciel może być zatrudniony. Stąd też, jeżeli nauczyciel posiada kwalifikacje do nauczania w drugiej szkole, będzie w niej traktowany jako nauczyciel mianowany. W takiej sytuacji nauczyciel otrzyma tylko jeden akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego. Nie ma bowiem potrzeby, aby dyrektor drugiej szkoły wydawał nauczycielowi akt nadania stopnia nauczyciela kontraktowego, skoro nauczyciel ten - z uwagi na posiadane kwalifikacje - otrzymał status nauczyciela mianowanego.

    Inna sytuacja jest wtedy, jeżeli nauczyciel nie posiada kwalifikacji do pracy w drugiej szkole. Wówczas w drugim miejscu pracy nauczyciel otrzyma na mocy prawa stopień nauczyciela stażysty, jeżeli będzie tam zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć lub nie otrzymał żadnego stopnia awansu, jeżeli był zatrudniony poniżej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć.

    13.  Jaki jest status zawodowy nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, którzy legitymują się kwalifikacjami do bycia nauczycielami, ale nie są zatrudnieni zgodnie ze swoimi kwalifikacjami?

    W takim przypadku, zgodnie z art. 7 ust. 6 ustawy z dnia 18 lutego 2000 r., nauczyciele ci uzyskali stopień nauczyciela stażysty, jeżeli w dniu 6 kwietnia br. byli zatrudnieni w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć.

    14.  Jaki jest status zawodowy nauczycieli, którzy mają zaliczony kilkuletni okres studiów, a nie legitymują się dyplomem ich ukończenia?

    Nauczyciele, którzy nie legitymują się dyplomem ukończenia studiów, a posiadają jedynie tzw. "absolutorium" nie mają kwalifikacji do zajmowania stanowiska nauczyciela, stąd też nauczyciele ci uzyskają stopień nauczyciela stażysty, jeżeli są zatrudnieni w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć.

    15.  Czy do 3-letniego nieprzerwanego okresu pracy pedagogicznej księżom i diakonom należy zaliczyć okres 3-letni, nie będący bezpośrednim okresem zatrudnienia przed 6 kwietnia br., np. od 1.09.1992 r. - 31.08.1995 r.?

    Powyższy okres należy zaliczyć, gdyż art. 10 ust.5 ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. nie przewiduje, aby 3-letni okres nieprzerwanej pracy pedagogicznej przypadał bezpośrednio przed dniem wejścia w życie ustawy.

    16.  Czy przepisy wykonawcze do znowelizowanej KN uwzględnią szczególną sytuację nauczycieli, którym okres 3 lat pracy zgodnie z kwalifikacjami upłynie z końcem sierpnia 2000 r.?

    Nie, status tych nauczycieli określają przepisy art.7 ustawy nowelizującej. Nauczyciele, którzy przed dniem 6 kwietnia br. nie uzyskali mianowania według dotychczasowych zasad, stali się z mocy prawa nauczycielami kontraktowymi.

    17.  Czy uzyskane - zgodnie z Kartą praw i obowiązków nauczyciela - tytuły nauczyciela dyplomowanego zachowują aktualność po nowelizacji KN?

    Z dniem wejścia w życie ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. KN, tj. z dniem 1 lutego 1982 r., wszyscy nauczyciele zatrudnieni na stanowisku m.in. nauczycieli dyplomowanych - na podstawie przepisów ustawy z dnia 27 kwietnia 1972 r. Karty praw i obowiązków nauczyciela - stali się nauczycielami w rozumieniu KN. Nowela KN nie przewiduje nadawania stopnia nauczyciela dyplomowanego z mocy prawa. Stąd też, wspomniani nauczyciele w dniu 6 kwietnia br. nie stali się nauczycielami dyplomowanymi w rozumieniu KN, lecz otrzymali odpowiedni stopień awansu zawodowego, według zasad określonych w art. 7 ustawy.